今年來，房地產(chǎn)工會圍繞“項目落地見效年”總體安排，扎實推進重大項目建設、招商引資、園區(qū)服務、“三精管理”等重點工作，不斷調(diào)動職工在服務企業(yè)發(fā)展方面的積極性，為奮力完成年度目標任務再添新動能、再作新貢獻。

發(fā)揮工會優(yōu)勢，服務企業(yè)高質(zhì)發(fā)展。聚焦素質(zhì)提升，強化隊伍建設。深入實施“青藍工程”“師徒結對”活動，不斷提升員工技能水平。實施人才交流培養(yǎng)鍛煉，促進優(yōu)秀青年到重大項目、招商引資、園區(qū)服務等前沿干事創(chuàng)業(yè)。落實全員績效考核制度。繼續(xù)深化《全員績效考核方案》，通過科學的考核方式，并給予相應的獎勵，不斷激發(fā)員工的積極性。勞動競賽激活動力。上半年圍繞經(jīng)營指標、項目建設、招商引資等重點工作開展了3次勞動競賽。工會組織開展了安全用電、消防知識、勞動保護等5場培訓，提升了員工的技能水平。

強化安全生產(chǎn)，夯實企業(yè)安全生產(chǎn)根基。公司工會扎實開展勞動保護監(jiān)督工作，實地查看施工安全生產(chǎn)措施的落實情況，檢查了員工勞保著裝的規(guī)范性，及時掌握崗位安全操作規(guī)程的情況，有效防范安全風險。面對持續(xù)高溫天氣，公司工會及時制定高溫防暑和安全生產(chǎn)應急預案，防止因高溫天氣引發(fā)工人中暑和各類安全事故。設立“安康驛站”，為廣大一線工人提供飲水、納涼的場所，確保一線工人安全度夏。

加強民主管理，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。堅持廠務公開和職代會制度，充分發(fā)揚民主。及時將公司焦點熱點問題等情況向員工公開，接受員工的監(jiān)督；科學設置員工意見箱，充分聽取職工意見建議。公司工會在公司總部、上元公司、醫(yī)藥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園等3個地點設置職工意見建議箱，員工也可以通過意見箱向企業(yè)提出自己的想法和建議，參與到企業(yè)的決策中來，企業(yè)進一步傾聽廣大職工的心聲。

突出和諧創(chuàng)建，提升職工幸福感指數(shù)。公司女工委加大對涉及女職工權益法律、法規(guī)的學習，引導女職工依法維護自身利益。組織開展“追逐夢想、綻放風采”女工素質(zhì)提升大講堂、“逐夢新時代·巾幗綻芳華”讀書征文等活動，進一步提升女工素質(zhì)。結合傳統(tǒng)佳節(jié)，開展員工群眾喜聞樂見的活動。精準了解和把握職工需求，今年來已開展“春節(jié)送溫暖”“復工送培訓”“盛夏送清涼”等活動，更好的為職工服務。開展職工健康體檢、生日送祝福108人次，上半年共走訪慰問了12戶困難職工，發(fā)放慰問金、食品等約1.5萬元，不斷提升廣大職工獲得感和幸福感。

（郁恩惠）