強化工會作風建設 著力提升服務水平

青口工會 萬中一

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的工作的重要組成部分。開展作風建設，鞏固拓展“兩學一做”學習教育活動，是進一步改進工會文風、會風、作風，讓群眾感受到工會工作新氣象的重要舉措，是加快發展“美好工投”的有力保障，是密切聯系職工群眾、凝聚發展動力的現實要求。通過不斷錘煉過硬的工作作風，推動工會工作創新發展。

“零距離”對話是出發點。加強工會作風建設，做好新形勢下的工會工作，就是要進一步堅定正確的政治方向這個總開關，牢固樹立全心全意為廣大職工群眾服務的意識。召開好職工代表大會，重視職工代表提案工作。對于平時一些臨時發生的事情，難以及時得到反映和解決的問題，建立“零距離”對話機制，采用會議座談形式，不再局限于“臺上臺下”的舉手交流方式，使職工代表更直接代表職工說出心里話，發揮時間間隔短，信息渠道暢通，不容易造成問題積壓，結果反饋快的優勢，進一步落實好職代會上精神，成為職代會有益的補充形式。面對面、心貼心、實打實地做好新形勢下職工群眾工作，掌握一線情況，增強工作主動性。經常性深入基層，傾聽職工意見，解疑答惑，增強共同思想基礎；出實招、辦實事、見實效，解決職工群眾生產生活中實際困難。要善于從政治上觀察、分析、解決問題，善于團結帶領職工群眾一起向前走，為他們帶來實實在在的“紅利”。

“四種意識”的貫徹是著力點。加強工會作風建設，就要自覺圍繞中心、服務大局，切實增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，主動適應全面從嚴治黨的新要求，推進作風轉變。工會工作人員要刻苦學習，熟悉和掌握相關專業知識、業務知識，不斷提高自己的業務水平，努力使自己成為本崗位的業務尖子和行家里手。針對當前國家形勢變化對職工利益、工會工作的影響和公司在轉方式調結構、推進高效跨越發展中出現的新情況，深入開展職工隊伍狀況調查，掌握職工群眾在改革發展中的新期待和利益訴求的新特點。了解職工合法權益落實情況，影響勞動關系和諧穩定的因素和制約工作開展的重點難點。以宣傳工作為抓手，提升工會影響力，不斷增加工會組織的凝聚力、號召力、戰斗力和社會影響力，有效促進工會工作的全面發展。圍繞公司改革發展目標，以挖潛增效、增收節支為主題，引導職工積極參加到合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動中，發揮勞模創新工作室示范引領作用，掀起學習勞模、爭當勞模的濃郁氛圍。積極開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，主動適應職工群眾對精神文化生活需求的不斷增長，促進企業文化大發展大繁榮。

有效履職是落腳點。強化職工教育引導，切實把廣大職工的思想和行動統一到公司經濟發展的目標任務上來。深入開展立功競賽活動，引導廣大職工立足崗位做貢獻。開展“六型班組”、“工人先鋒號”創建，釋放職工群眾的創造活力。深入推進精準幫扶“五大行動”，積極為職工提供多種形式的生活救助、醫療互助和子女助學，繼續做好職工服務體系平臺建設工作，形成“兩節送溫暖、三八助單親、五一關愛勞模、八月金秋助學、日常互助互濟”的幫扶工作長效機制。充分發揮協調勞動關系三方制度機制作用，深化拓展勞動關系和諧企業創建活動，督促企業嚴格落實廠務公開民主管理制度。深入實施女職工“素質提升”、“崗位建功”行動，全力推進女職工組織和權益保護專項集體合同的全覆蓋，切實保護女職工合法權益和特殊利益。進一步加強自身建設，不斷提升工會干部服務職工的能力和水平。持續深化作風建設，深入踐行“三嚴三實”，開展好“兩學一做”學習教育活動，加強工會干部思想政治和能力素質建設，努力開創工會工作新局面新發展。