今年來，青口投資公司工會堅持以人為本思想，全心全意依靠職工辦企業的宗旨，不斷豐富民主管理監督形式和內容，深入推進民主管理制度化、規范化、實效化。

民主管理制度化。認真貫徹落實省總工會《關于加強企事業單位民主管理制度體系化建設的意見》精神，按照集團公司要求，推進落實好民主管理制度體系化建設。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，重視和發揮渠道作用，全面落實職代會相關職能和工作制度，不斷提升職代會的權威性和嚴肅性，積極參加集團公司組織的“星級職代會”評選。運用好公司“一網一欄一微”等陽光平臺，推進“三級聯動”廠務公開，通過職工代表民主巡視、總經理與職工代表民主對話會等形式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

民主管理規范化。以集體協商規范化為依托，認真執行市人力資源和社會保障局關于集體協商相關制度，進一步推進公司民主管理規范化。堅持把維護和保障職工權益放在首位，完善和細化“1+3”集體合同內容，組織集體合同、工資專項集體合同等協商要約，爭取職工收入和福利待遇提升；提高平等協商質量。深化工資集體協商星級企業創建活動，持續推進規范化建設提升星級品質。加強履行《集體合同》和專項合同動態督查，提高各項合同的履行兌現率。

民主管理實效化。以構建穩定和諧的新型勞動關系為目標，聚焦薪酬待遇、帶薪休假、生育保護、職業發展等民主管理的熱點問題，扎實開展安全生產保護行動，結合職業病防治宣傳周、“安全生產月”等活動，深入開展“安康杯”競賽活動，全力維護廣大職工健康安全。常態化落實疫情防控工作，加強上下聯動、群防群控，組織志愿者服務疫情防控，保障生產生活有序運轉。重視職工來信來訪工作，加強對職工的人文關懷和心理疏導，及時掌握、妥善應對涉及職工權益和職工隊伍穩定的輿情，維護和諧穩定的工作環境。 

                                             （盧忠歌）